女职工在生育后需要休息和恢复，而产假政策正是为她们提供这一保障。但在实际操作中，关于产假的薪资方式却常常引发争议。一些企业选择只发基本工资，这是否合法？又会对女性员工带来哪些影响？
根据相关法律规定，女职工的产假期间应按照正常工作日的薪酬发放。也就是说，产假期间不只是发基本工资，还应该包含绩效、补贴等各种奖金和额外收入。企业如果只发基本工资，属于违法行为，员工有权向劳动部门投诉维权。
为了保障女性员工的权益，政府出台了相关政策法规。例如，《劳动法》明确规定，女职工享受带薪产假，其时长为128天，包括前三个月的孕期假和后9个月的哺乳假。此外，也有很多省市出台了更具体的补充政策，例如延长产假时间、提供生育津贴等。
产假期间只发基本工资合法吗？
法律规定，女职工在享受带薪产假期间，应按照正常工作日的薪酬发放，包括基本工资、绩效奖金、补贴等各种收入。企业如果仅发放基本工资，属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉维权。
值得一提的是，一些企业为了规避法律风险，可能会采用一些不合理的做法，例如将女职工的薪酬分成两部分，一部分作为“津贴”支付，另一部分则以基本工资的形式发放。这实际上是一种变相的逃避责任行为，也是不可取的。
在实际操作中，有些企业会因为经济条件有限，而无法按规定支付全额薪酬。在这种情况下，建议双方可以通过协商的方式解决问题，例如调整产假时长、延迟回工作等。同时，政府部门也应加强监管力度，确保企业合法合规地执行产假政策。
对于女性员工来说，在选择就业时，应关注企业的产假政策和薪酬福利待遇。如果发现存在违法行为，应该及时维权，维护自身的权益。同时，社会各界也应共同倡导尊重女性、保障女性权益的良好氛围。
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